A.熱情是實現(xiàn)職業(yè)理想的最重要原因
B.每個人的熱情持續(xù)時間不同
C.職業(yè)理想是人們追求工作、職業(yè)發(fā)展的動力來源
D.每個人實現(xiàn)職業(yè)理想的奮斗途徑一樣
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A.一個人只要樹立職業(yè)理想就能成功
B.一個人只要努力行動，職業(yè)理想就能成功
C.只有務實的職業(yè)生涯規(guī)劃才能把理想變成現(xiàn)實
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的過程是提高自己的過程
A.發(fā)展性
B.階段性
C.互動性
D.整合性
A.求學經(jīng)歷
B.職業(yè)經(jīng)歷
C.生活經(jīng)歷
D.人生經(jīng)歷
A.小明打暑期工
B.青年志愿者
C.網(wǎng)店客服
D.共青團員
A.每一位同學找到更適合自己的生活選擇
B.每一位同學選擇到自己自在的行業(yè)
C.找到自己安身立命的著力點
D.記筆記并通過考試
最新試題
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
屬于基礎能力的是（）
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關的聯(lián)系，這是指導師計劃的（）