A.崗位價(jià)值
B.工作績(jī)效
C.企業(yè)收入
D.個(gè)人情況
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A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績(jī)工資
D.獎(jiǎng)金
A.內(nèi)部獨(dú)立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨(dú)立性
C.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性
A.通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較組織各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬總水平
B.了解組織財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)組織高層領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)
A.層次法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.平行法
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬評(píng)價(jià)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）