A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.獎(jiǎng)金
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A.內(nèi)部獨(dú)立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨(dú)立性
C.內(nèi)部競爭性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競爭性
A.通過薪酬市場調(diào)查，比較組織各崗位與市場上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬總水平
B.了解組織財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)組織高層領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)
A.層次法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.平行法
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬評(píng)價(jià)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.金字塔
B.梯形
C.倒三角
D.波浪
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）