單項(xiàng)選擇題組織的薪酬等級比較多，呈（）形排列。
A.金字塔
B.梯形
C.倒三角
D.波浪
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1.單項(xiàng)選擇題一般而言，跨國公司一般分為（）級左右。
A.20
B.25
C.30
D.35
2.單項(xiàng)選擇題崗位評價的方法主要不包括（）
A.崗位對比法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
3.單項(xiàng)選擇題（）程度決定了薪酬制度關(guān)注內(nèi)部公平還是外部公平。
A.集權(quán)
B.員工參與度
C.薪酬等級狀況
D.部門的自治
4.單項(xiàng)選擇題Lawler和約翰·E·特魯普曼等認(rèn)為，公司要獲取更有競爭力的地位應(yīng)該重視（）
A.經(jīng)濟(jì)薪酬
B.非經(jīng)濟(jì)薪酬
C.固定薪酬
D.變動薪酬
5.單項(xiàng)選擇題一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)通常不包括（）兩兩之間的比重。
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.有形薪酬和無形薪酬
D.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題