單項選擇題崗位評價的方法主要不包括()
A.崗位對比法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
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1.單項選擇題()程度決定了薪酬制度關(guān)注內(nèi)部公平還是外部公平。
A.集權(quán)
B.員工參與度
C.薪酬等級狀況
D.部門的自治
2.單項選擇題Lawler和約翰·E·特魯普曼等認(rèn)為,公司要獲取更有競爭力的地位應(yīng)該重視()
A.經(jīng)濟(jì)薪酬
B.非經(jīng)濟(jì)薪酬
C.固定薪酬
D.變動薪酬
3.單項選擇題一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)通常不包括()兩兩之間的比重。
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.有形薪酬和無形薪酬
D.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
4.單項選擇題崗位分析、崗位設(shè)計不包括()
A.員工招募
B.員工甄選
C.員工績效目標(biāo)
D.員工評價
5.單項選擇題薪酬政策的變動是改變?nèi)肆Y源供給的重要手段,如提高加班工資,可激勵員工增加加班時間,從而增加人力資源()的供給。
A.崗位量
B.工作量
C.需求量
D.勞動量
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題