多項選擇題在亞當(dāng)斯的公平理論中，報償項目通常包括（）。
A.薪酬
B.績效
C.晉升機(jī)會
D.工作興趣
E.資歷
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1.單項選擇題薪酬信息系統(tǒng)測試的順序是（）。
A.自左而右調(diào)試
B.自右而左調(diào)試
C.自上而下調(diào)試
D.自下而上調(diào)試
2.單項選擇題某公司的年薪酬總額為3000萬元，公司共有890名員工，則每個員工每年的薪酬額為（）。
A.3.37萬元
B.2.96萬元
C.3萬元
D.3.29萬元
3.單項選擇題企業(yè)中研發(fā)人員、設(shè)計人員以及企業(yè)希望其產(chǎn)品的質(zhì)量較好的生產(chǎn)人員等使用的薪酬方式為（）。
A.計時支付薪酬
B.計效支付薪酬
C.業(yè)績掛鉤支付薪酬
D.利潤掛鉤支付薪酬
4.單項選擇題集體旅游屬于（）。
A.常規(guī)福利
B.保險
C.退休制度
D.養(yǎng)老金計劃
5.單項選擇題一般來說，物價的大幅度上漲，以及物價變動的忽頻忽緩都將對薪酬水平增長感覺產(chǎn)生不利的影響，造成感覺差別閾限（）。
A.增高
B.降低
C.持平
D.兩者無關(guān)
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題