A.加速型國際化在開始國際化步伐時比較平緩，在進(jìn)行并購重組后，將大幅度提；高國際化程度
B.加速擴(kuò)張和并購步伐，是加速型國際化的重要特征
C.溫和型國際化行為屬于典型的國際化戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者行為
D.企業(yè)國際化業(yè)務(wù)的迅速增加，往往是為了支撐或者提高企業(yè)的地位
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A.穩(wěn)重型國際化中，企業(yè)的國際化程度始終處在較低水平
B.緊縮性國際化中，企業(yè)的國際化中心從國外轉(zhuǎn)移至國內(nèi)
C.瘋狂型國際化中，要么存在國際化程度集聚增加的現(xiàn)象，要么存在集聚減少的現(xiàn)象
D.加速型國際化中，企業(yè)的國際化程度并非一直較快
A.漸進(jìn)的國際化是指企業(yè)首先立足于國內(nèi)市場，然后通過一系列漸進(jìn)的階段逐步涉足國際市場
B.混合國際化過程中，為了控制風(fēng)險，企業(yè)一般是由最初低水平的投入，進(jìn)入心理距離較遠(yuǎn)的市場
C.漸近國際化企業(yè)也被稱為天生國際化企業(yè)
D.網(wǎng)絡(luò)式國際化過程強(qiáng)調(diào)，只有等其他配套企業(yè)在海外成功布局且與其建立緊密聯(lián)系后，當(dāng)前企業(yè)才適合走出國門
A.國家與政治疆界不再成為限制商品與服務(wù)銷售的障礙
B.各國市場在消費(fèi)上也呈現(xiàn)出全球化的趨勢
C.資本、勞動力、技術(shù)等要素市場的全球化
D.寡頭壟斷市場形成
A.長期性
B.一致性
C.動蕩性
D.穩(wěn)定性
A.社會體制
B.社會結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)濟(jì)體制
D.政策法規(guī)
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
反傾銷的確立必須具備（）
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，來減少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
企業(yè)在進(jìn)行全球營銷時，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。