A.好奇心
B.幽默感
C.依賴他人的愿望
D.對(duì)不明確情況的容忍
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A.文化認(rèn)同
B.文化涵化
C.文化遷移
D.以上都不是
A.文化認(rèn)知
B.態(tài)度
C.知識(shí)培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
A.雇員對(duì)批評(píng)反映消極
B.對(duì)他們的上司忠誠(chéng)
C.能采取一些措施控制他們的環(huán)境
D.無(wú)法改變工作中出現(xiàn)的大多數(shù)時(shí)間的進(jìn)程
A.資產(chǎn)總額
B.市場(chǎng)占有率
C.質(zhì)量
D.服務(wù)
A.可行性分析
B.履行開(kāi)發(fā)義務(wù)
C.管理/運(yùn)營(yíng)
D.設(shè)計(jì)、布局和建設(shè)
最新試題
不屬于影響費(fèi)估算依據(jù)的是()。
20世紀(jì)50年代末期首家利用全國(guó)預(yù)訂系統(tǒng)的飯店集團(tuán)是()。
獨(dú)立所有及運(yùn)營(yíng)的飯店,出于營(yíng)銷(xiāo)的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為()。
在影響勞動(dòng)力供給的因素中,飯店業(yè)能夠控制的因素不包括()。
國(guó)際飯店連鎖集團(tuán)能為發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)的好處不包括()。
“全球化思維、本土化運(yùn)營(yíng)”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。
下列哪些關(guān)于英國(guó)AA級(jí)飯店劃分體系的說(shuō)法是不正確的?()
通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是()。
督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括()。
飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是()。