你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
績效是指員工以一定的勝任力特質(zhì)，通過既定或可變的（），達(dá)到既定的結(jié)果。
A.表現(xiàn)
B.動作
C.心理
D.行為
單項(xiàng)選擇題
“保持關(guān)鍵性的平衡”需要通過（）
A.平衡企業(yè)的業(yè)績和員工的自我實(shí)現(xiàn)兩方面的因素
B.指望員工能有積極的責(zé)任心，能夠發(fā)揮額外的力量
C.脅迫、威嚇
D.一些傳統(tǒng)的成果管理法，來推動業(yè)績
單項(xiàng)選擇題
最直觀、最綜合的企業(yè)績效量度是，它是創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部運(yùn)作效率和市場營銷網(wǎng)絡(luò)等績效結(jié)果和最終體現(xiàn)。（）
A.人力資源內(nèi)部管理
B.客戶滿意度
C.財(cái)務(wù)表現(xiàn)
D.市場占有率
單項(xiàng)選擇題
對企業(yè)的績效目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)概括，正確的是（）
A.不斷選擇、適應(yīng)和改善自身生存環(huán)境，提高自身的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力
B.粗放的人力資源管理，減少組織運(yùn)作成本
C.以追求企業(yè)利潤最大化為目標(biāo)
D.簡化部門結(jié)構(gòu)，減少人員
單項(xiàng)選擇題
在績效界定的三種觀點(diǎn)中，將個(gè)人潛力、個(gè)人素質(zhì)納入了績效考評范疇的觀點(diǎn)是（）
A.績效是行為
B.把績效看作結(jié)果
C.強(qiáng)調(diào)員工潛能與績效的關(guān)系
D.以上都不正確
單項(xiàng)選擇題
目前對績效界定的三種觀點(diǎn)中，認(rèn)為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征。此觀點(diǎn)是（）
A.績效是行為
B.把績效看作結(jié)果
C.強(qiáng)調(diào)員工潛能與績效的關(guān)系
D.以上都不正確
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中用來表示績效結(jié)果的一般概念包括（）
A.責(zé)任、任務(wù)及事務(wù)
B.關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
C.職責(zé)、結(jié)果、目的、目標(biāo)
D.以上三項(xiàng)
單項(xiàng)選擇題
目前對績效的界定主要有三種觀點(diǎn)，以下哪一選項(xiàng)不正確？（）
A.績效是行為
B.把績效看作結(jié)果
C.強(qiáng)調(diào)員工潛能與績效的關(guān)系把績效看作結(jié)果
D.以上都不正確
問答題
【簡答題】進(jìn)行有效績效管理所需的勝任素質(zhì)有哪些？
答案：I.PMA提出人力資源管理者做好績效管理工作所需的勝任素質(zhì)有以下幾個(gè)方面：
（一）了解所在組織的使命
問答題
【簡答題】績效管理的意義是什么？
答案：（一）績效管理促進(jìn)質(zhì)量管理
（二）績效管理提高員工工作的動機(jī)水平
績效管理可以從幾個(gè)方面提高員工的動...

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從（）角度來看，績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出。

你可能感興趣的試題

績效是指員工以一定的勝任力特質(zhì)，通過既定或可變的（），達(dá)到既定的結(jié)果。

“保持關(guān)鍵性的平衡”需要通過（）

最直觀、最綜合的企業(yè)績效量度是，它是創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部運(yùn)作效率和市場營銷網(wǎng)絡(luò)等績效結(jié)果和最終體現(xiàn)。（）

對企業(yè)的績效目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)概括，正確的是（）

在績效界定的三種觀點(diǎn)中，將個(gè)人潛力、個(gè)人素質(zhì)納入了績效考評范疇的觀點(diǎn)是（）

目前對績效界定的三種觀點(diǎn)中，認(rèn)為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征。此觀點(diǎn)是（）

下列選項(xiàng)中用來表示績效結(jié)果的一般概念包括（）

目前對績效的界定主要有三種觀點(diǎn)，以下哪一選項(xiàng)不正確？（）

【簡答題】進(jìn)行有效績效管理所需的勝任素質(zhì)有哪些？

【簡答題】績效管理的意義是什么？

從（）角度來看，績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出。

你可能感興趣的試題

績效是指員工以一定的勝任力特質(zhì)，通過既定或可變的（），達(dá)到既定的結(jié)果。

“保持關(guān)鍵性的平衡”需要通過（）

最直觀、最綜合的企業(yè)績效量度是，它是創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部運(yùn)作效率和市場營銷網(wǎng)絡(luò)等績效結(jié)果和最終體現(xiàn)。（）

對企業(yè)的績效目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)概括，正確的是（）

在績效界定的三種觀點(diǎn)中，將個(gè)人潛力、個(gè)人素質(zhì)納入了績效考評范疇的觀點(diǎn)是（）

目前對績效界定的三種觀點(diǎn)中，認(rèn)為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征。此觀點(diǎn)是（）

下列選項(xiàng)中用來表示績效結(jié)果的一般概念包括（）

目前對績效的界定主要有三種觀點(diǎn)，以下哪一選項(xiàng)不正確？（）

【簡答題】進(jìn)行有效績效管理所需的勝任素質(zhì)有哪些？

【簡答題】績效管理的意義是什么？

從（）角度來看，績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出。

績效是指員工以一定的勝任力特質(zhì)，通過既定或可變的（），達(dá)到既定的結(jié)果。

最直觀、最綜合的企業(yè)績效量度是，它是創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部運(yùn)作效率和市場營銷網(wǎng)絡(luò)等績效結(jié)果和最終體現(xiàn)。（）

對企業(yè)的績效目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)概括，正確的是（）

在績效界定的三種觀點(diǎn)中，將個(gè)人潛力、個(gè)人素質(zhì)納入了績效考評范疇的觀點(diǎn)是（）

目前對績效界定的三種觀點(diǎn)中，認(rèn)為績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征。此觀點(diǎn)是（）

目前對績效的界定主要有三種觀點(diǎn)，以下哪一選項(xiàng)不正確？（）

【簡答題】進(jìn)行有效績效管理所需的勝任素質(zhì)有哪些？

【簡答題】績效管理的意義是什么？