單項(xiàng)選擇題在人類行為產(chǎn)生的觀點(diǎn)中，包括期望理論和歸因理論的觀點(diǎn)是（）
A.本能論
B.內(nèi)驅(qū)力論
C.需要理論
D.認(rèn)知的動(dòng)機(jī)理論
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)弗魯姆的觀點(diǎn)，認(rèn)為滿足自己需要的唯一方式是向外界索取，希望被愛(ài)而不是付出愛(ài)，這種價(jià)值觀類型為（）
A.接納型
B.剝削型
C.貯藏型
D.市場(chǎng)型
2.單項(xiàng)選擇題一般適用于在新情境中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的搜集信息方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.個(gè)案研究法
D.作品分析法
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“行為是人體器官受到外界刺激后所產(chǎn)生的反應(yīng)”的是（）
A.生物學(xué)家
B.哲學(xué)家
C.一部分心理學(xué)家
D.物理學(xué)家
最新試題
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
題型：填空題
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
題型：填空題
組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過(guò)程。
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重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
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依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
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能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
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溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
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阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
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西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。
題型：填空題