依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。