A.20.83天
B.21.75天
C.22天
D.20.92天
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A.勞動(dòng)定額
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)計(jì)量
D.成本控制
A.崗位的價(jià)值；個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)價(jià)值
B.個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)價(jià)值；崗位的價(jià)值
C.崗位的價(jià)值；同等級(jí)崗位內(nèi)部不同能力人員的價(jià)值
D.同等級(jí)崗位內(nèi)部不同能力人員的價(jià)值；崗位的價(jià)值
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？