A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,即使已經(jīng)實際履行也無效
A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年,若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 B.乙公司與錢某約定勞動合同期限3年,若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金 C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年,競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金 D.丁公司與李某簽訂勞動合同,雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排,若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金
A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定 B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定,人民法院應(yīng)予支持 C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金,人民法院應(yīng)予支持 D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求,人民法院應(yīng)予支持