A.個人的心理動機會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
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A.角色負荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準確
B.個體內(nèi)在自我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效度越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費有限
D.需要變革
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。