多項(xiàng)選擇題

衡量組織結(jié)構(gòu)的合理與否，主要從下面的角度來(lái)看（）

A.是否有利于提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.是否能適應(yīng)環(huán)境的變化
C.是否有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系
D.是否可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
E.是否有利于提高組織績(jī)效和社會(huì)效益。

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多項(xiàng)選擇題

組織體制大體上可以包括（）

A.信息溝通系統(tǒng)
B.職權(quán)系統(tǒng)
C.任務(wù)分配方式
D.組織活動(dòng)方式
E.組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)

多項(xiàng)選擇題

行為改造型激勵(lì)理論認(rèn)為在應(yīng)用強(qiáng)化手段改造行為時(shí)，應(yīng)該遵循下面的幾個(gè)原則（）

A.建立一個(gè)目標(biāo)體系
B.及時(shí)反饋、及時(shí)強(qiáng)化
C.注意物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.多用定期獎(jiǎng)酬，少用不定期獎(jiǎng)酬
E.獎(jiǎng)懲結(jié)合，以獎(jiǎng)為主

衡量組織結(jié)構(gòu)的合理與否，主要從下面的角度來(lái)看（）

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組織體制大體上可以包括（）

行為改造型激勵(lì)理論認(rèn)為在應(yīng)用強(qiáng)化手段改造行為時(shí)，應(yīng)該遵循下面的幾個(gè)原則（）

衡量組織結(jié)構(gòu)的合理與否，主要從下面的角度來(lái)看（）

行為改造型激勵(lì)理論認(rèn)為在應(yīng)用強(qiáng)化手段改造行為時(shí)，應(yīng)該遵循下面的幾個(gè)原則（）