判斷題評估組織的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅是任何企業(yè)實現(xiàn)其目標的第一步。（）
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1.單項選擇題杰森受雇于Cloover公司。在Cloover，管理層的主要目標是提高產(chǎn)出與投入的比例，更有效地利用資源，產(chǎn)生比支出更多的收入。Cloover公司的管理價值觀被稱為（）
A.理性目標觀
B.開放系統(tǒng)觀
C.內(nèi)部過程觀
D.人際關(guān)系觀
2.單項選擇題在沖突價值觀模型中，將外部關(guān)注和靈活結(jié)構(gòu)組合在一起，稱之為（），在這種價值觀下，管理的主要目標是經(jīng)濟增長和資源獲取。
A.理性目標觀
B.開放系統(tǒng)觀
C.內(nèi)部過程觀
D.人際關(guān)系觀
3.單項選擇題沖突價值觀模型的兩個價值維度是（）
A.組織的內(nèi)部和外部環(huán)境
B.低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.組織關(guān)注點和組織結(jié)構(gòu)
D.組織的生產(chǎn)力戰(zhàn)略
4.單項選擇題（）試圖平衡地關(guān)注組織的各個部分，而不是某一個部分。
A.內(nèi)部過程模型
B.理性目標模型
C.開放系統(tǒng)模型
D.沖突價值觀模型
5.單項選擇題以下哪一種方法最有可能用于測量工作氣氛、團隊忠誠度和員工管理溝通的效果？（）
A.質(zhì)量控制方法
B.外部過程評價法
C.內(nèi)部過程評價法
D.戰(zhàn)略性利益主體評價法
最新試題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
崗位職責的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題