單項(xiàng)選擇題根據(jù)人才模型，I型人才屬于（）。
A、高熱情、高能力
B、低熱情、高能力
C、高熱情、低能力
D、低熱情、低能力
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1.單項(xiàng)選擇題（）適用于技術(shù)型企業(yè)的長期人力資源預(yù)測。
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B、專家討論法
C、現(xiàn)狀規(guī)劃法
D、模型法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源預(yù)測時(shí)，（）適用于大型企業(yè)和歷史悠久的企業(yè)。
A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B、定員法
C、現(xiàn)狀規(guī)劃法
D、模型法
3.單項(xiàng)選擇題（）是一種思維方式、一種決策方法。它主張消除偏差將會(huì)解決流程和業(yè)務(wù)中的問題。
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、TQC
4.單項(xiàng)選擇題成功的管理沒有模式，只有（）。
A、方法
B、思路
C、信心
D、正確的戰(zhàn)略
5.單項(xiàng)選擇題（）是指縱向上工作的深化，是工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的改變。通過讓員工更加完整、更加有責(zé)任心的去進(jìn)行工作，使員工得到工作本身的激勵(lì)和成就感。
A、工作擴(kuò)大化
B、工作豐富化
C、工作輪換
D、工作團(tuán)隊(duì)化
最新試題
調(diào)查報(bào)告主要是對現(xiàn)狀的描述，不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
題型：判斷題
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查，因此可以互相替代。
題型：判斷題
根據(jù)習(xí)慣建立理論，客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
題型：判斷題
通過對任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
題型：判斷題
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)（）
題型：單項(xiàng)選擇題
客戶資料的使用原則主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
自我形象主要是指個(gè)人對自己的自我估價(jià) 。
題型：判斷題
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分，態(tài)度隨和，生活方式大眾化，缺少主見的客戶類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題