A.與該事項無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人
B.有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人
C.無決策權(quán)的部門職員
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A.單位人有依附性,職業(yè)人有獨立性
B.單位人和職業(yè)人都有獨立性
C.職業(yè)人有依附性,單位人有獨立性
D.單位人和職業(yè)人都有依附性
A.設(shè)計研發(fā)
B.生產(chǎn)管理
C.內(nèi)務(wù)管理
D.市場營銷
A.探索職業(yè)生涯
B.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略
C.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略
D.進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
A.績效考評結(jié)果
B.上級領(lǐng)導(dǎo)指派
C.崗位說明書和年度計劃
D.上一年度企業(yè)的盈利狀況
A.設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求
B.指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過
C.指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的
D.考核指標(biāo)的數(shù)量要充足
最新試題
所謂溝通就是指將某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο?,以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
需要注重追蹤的幾大立足點()。
時間管理的功能:()、()、工業(yè)時代、()。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標(biāo)的機制。
()是時間管理重要工具之一。
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。
()是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
要把最好的時間用于()的事情處理。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。