A.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標(biāo)是一套動員組織資源的能力的方法
C.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的引導(dǎo),而是方向的指標(biāo)
D.組織的目標(biāo)是唯一的
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A.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
B.在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D.從就業(yè)開始
A.需要人手越來越多
B.維穩(wěn)的成本越來越高
C.政府的責(zé)任越來越大,一把手的壓力越來越大
D.工作強(qiáng)度越來越大
A.不SMART,尤其是定性的目標(biāo)
B.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
C.計(jì)劃趕不上變化
D.與崗位責(zé)任重復(fù)
A.任何時候都要從容不迫
B.永遠(yuǎn)用最佳的時間做最合適的事
C.用好碎片化時間
D.不要把時間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事
A.約束作用
B.激勵作用
C.導(dǎo)向作用
D.開發(fā)作用
最新試題
()是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
時間的管理必須是立足自身現(xiàn)實(shí)的全方位的統(tǒng)籌,時間運(yùn)籌的原則如下()。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
管理越細(xì)越好。
有效管理時間的重要工具之一是()。
時間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的()實(shí)現(xiàn)對時間的靈活以及有效運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實(shí)在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。