A.歷史性
B.穩(wěn)定性
C.社會性和群體性
D.經(jīng)濟(jì)性
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A.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標(biāo)是一套動員組織資源的能力的方法
C.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的引導(dǎo),而是方向的指標(biāo)
D.組織的目標(biāo)是唯一的
A.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
B.在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D.從就業(yè)開始
A.需要人手越來越多
B.維穩(wěn)的成本越來越高
C.政府的責(zé)任越來越大,一把手的壓力越來越大
D.工作強(qiáng)度越來越大
A.不SMART,尤其是定性的目標(biāo)
B.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
C.計劃趕不上變化
D.與崗位責(zé)任重復(fù)
A.任何時候都要從容不迫
B.永遠(yuǎn)用最佳的時間做最合適的事
C.用好碎片化時間
D.不要把時間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事
最新試題
()是時間管理重要工具之一。
()技巧即把零星時間壓縮到最低限度,使一項活動盡快轉(zhuǎn)為另一項活動,免去很長的過渡時間。
會議中浪費(fèi)時間的兩種情況有()。
相對于時間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時間。
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
用好碎片化時間()。
需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)()。
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
()是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。