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A.歷史性
B.穩(wěn)定性
C.社會(huì)性和群體性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源的能力的方法
C.組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的引導(dǎo)，而是方向的指標(biāo)
D.組織的目標(biāo)是唯一的
A.找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
B.在適應(yīng)與堅(jiān)持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家
D.從就業(yè)開(kāi)始
A.需要人手越來(lái)越多
B.維穩(wěn)的成本越來(lái)越高
C.政府的責(zé)任越來(lái)越大，一把手的壓力越來(lái)越大
D.工作強(qiáng)度越來(lái)越大
A.不SMART，尤其是定性的目標(biāo)
B.原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
C.計(jì)劃趕不上變化
D.與崗位責(zé)任重復(fù)
最新試題
時(shí)間管理的功能：（）、（）、工業(yè)時(shí)代、（）。
目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的（）。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要：（）。
（）是來(lái)自人類(lèi)觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專(zhuān)業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個(gè)問(wèn)一遍，回頭再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
相對(duì)于時(shí)間而言，睡眠最重要的是質(zhì)量——（）時(shí)間。
所謂溝通就是指將某一信息（或意思）傳遞給客體或?qū)ο螅云谌〉每腕w做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。
實(shí)施目標(biāo)管理過(guò)程中，要考慮三個(gè)關(guān)鍵的量化指標(biāo)是（）。
常用的目標(biāo)分解方法有（）。