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人力資源選拔,應當遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。
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在進行培訓效果分析時,利用問卷調查的方式了解培訓信息更直接、更能了解受訓人的感受。
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績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內容的準確性程度。
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