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人力資源選拔,應(yīng)當(dāng)遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。
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在進(jìn)行培訓(xùn)效果分析時(shí),利用問卷調(diào)查的方式了解培訓(xùn)信息更直接、更能了解受訓(xùn)人的感受。
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績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度。
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