單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘員工常用的方法是（）。
A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.情景模擬
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1.單項(xiàng)選擇題崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量原則。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
2.單項(xiàng)選擇題筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用于各類能力的考評
3.單項(xiàng)選擇題測試中表現(xiàn)出來的能預(yù)測未來工作績效的程度被稱為測試的（）。
A.信度
B.一致性
C.關(guān)聯(lián)度
D.效度
4.單項(xiàng)選擇題測量工具達(dá)到的可靠或者一致結(jié)果的程度為稱為測試的（）。
A.信度
B.效度
C.關(guān)聯(lián)度
D.有效性
5.單項(xiàng)選擇題招聘活動要以人力資源的（）職能為依據(jù)。
A.薪酬管
B.工作分析
C.員工關(guān)系管
D.績效管理
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題