A、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，公司提供3000元培訓(xùn)費(fèi)用，違約金3000元，服務(wù)期三年。服務(wù)滿兩年時(shí)，小李辭職。公司同意，并要求小李賠償3000元
B、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，約定的違約金為10000元，約定服務(wù)期5年
C、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資3000元
D、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元

A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付違約金

A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位

A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%