A、勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者工資
B、勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
C、勞動(dòng)合同無效時(shí)，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位可不支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞動(dòng)合同無效時(shí)，如果無相同崗位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資也可參照相近崗位勞動(dòng)者工資
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A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的
C、一方脅迫，使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立的
D、一方在不知道勞動(dòng)法律的情況下訂立的
A.勞資雙方可以約定違反服務(wù)期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競(jìng)業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動(dòng)合同期限的違約金
A、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過三年
B、勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的其他用人單位
C、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過兩年
A、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定保密事項(xiàng)
B、保密事項(xiàng)是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)
C、競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止
B、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除
C、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿
D、雙方有約定，從其約定
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。