A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算 B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,老單位的工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi) C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,老單位的工作年限還應(yīng)計(jì)算在內(nèi) D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計(jì)算
A、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者工資 B、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí),勞動(dòng)者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí),即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng),用人單位可不支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí),如果無(wú)相同崗位勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的工資也可參照相近崗位勞動(dòng)者工資
A、一方以欺詐手段訂立的 B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的 C、一方脅迫,使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立的 D、一方在不知道勞動(dòng)法律的情況下訂立的