A、采取暴力手段強(qiáng)制對方同意解除勞動(dòng)合同
B、采取威脅手段強(qiáng)制對方同意解除勞動(dòng)合同
C、采取欺騙手段強(qiáng)制對方同意解除勞動(dòng)合同
D、單位提出并取得對方同意后解除勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動(dòng)者提議,用人單位同意解除勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同并通知用人單位
C、用人單位提議,勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同
D、用人單位采用威脅手段強(qiáng)制勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者可以部分履行勞動(dòng)合同
C、用人單位可以部分履行勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同
A、繼續(xù)有效
B、無效
C、由原單位繼續(xù)履行
D、由繼承單位繼續(xù)履行
A.單位名稱
B.法定代表人
C.工作地點(diǎn)
D.投資人
A、批評
B、舉報(bào)
C、控告
D、暴力抗議
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。