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A、合理工作安排
B、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
C、違章指揮
D、安排生產(chǎn)任務(wù)

A、法定休假
B、正常工作時(shí)間
C、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)的
D、休息日

A、及時(shí)
B、分期
C、足額
D、拖延

A、1個(gè)月
B、4個(gè)月
C、6個(gè)月
D、8個(gè)月

A、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
B、勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
D、用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求

A、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止
B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止
D、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作崗位要求，勞動(dòng)合同終止

A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法
D、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

A、新老單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算
B、如果老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
C、即使老單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，老單位的工作年限還應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
D、新單位的工作年限應(yīng)與老單位工作年限分別計(jì)算

A、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者工資
B、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者工資應(yīng)參照本單位相同崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
C、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位可不支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，如果無(wú)相同崗位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資也可參照相近崗位勞動(dòng)者工資

A、一方以欺詐手段訂立的
B、用人單位以免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的
C、一方脅迫，使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立的
D、一方在不知道勞動(dòng)法律的情況下訂立的