多項選擇題勞動者有下列哪些情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止？（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列哪些情形下，勞動合同可以終止？（）

A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

2.多項選擇題法律規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，工會具有事先知情權(quán)”，下列哪些說法符合設(shè)立工會知情權(quán)的目的？（）

A、避免用人單位違法解除勞動合同
B、保護(hù)勞動者合法利益
C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)

3.多項選擇題用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員？（）

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、女職工
C、于本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.多項選擇題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后未能達(dá)成一致意見的，用人單位可以采取下列哪些措施解除勞動合同？（）

A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知解除勞動合同

5.多項選擇題用人單位在（）不可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。

A、勞動者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)
B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)
C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力