A、因未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同的
B、因未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提出解除勞動合同的
D、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同終止的
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A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的
B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
A、避免用人單位違法解除勞動合同
B、保護勞動者合法利益
C、維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定
D、限制用人單位人事自主權(quán)
A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、女職工
C、于本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，書面通知解除勞動合同
B、由于客觀情況發(fā)生重大變化，立即解除勞動合同
C、于雙方就變更勞動合同內(nèi)容無法達成一致，用人單位立即解除勞動合同
D、額外支付勞動者一個月工資后，書面通知解除勞動合同
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。