A、穩(wěn)定性:在一段時(shí)間內(nèi)行為一致 B、社會(huì)性:人格在社會(huì)中交互作用 C、獨(dú)特性:人與人之間存在差異 D、完全不可預(yù)測(cè)性:人格完全不可捉摸 E、整體性:包含多個(gè)面向
A、觀察法:可系統(tǒng)的行為取樣 B、臆測(cè)法:根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)去猜測(cè) C、相關(guān)法:進(jìn)行問卷調(diào)查與測(cè)量 D、實(shí)驗(yàn)法:安排虛擬的社會(huì)情境來實(shí)驗(yàn)反應(yīng) E、單一受試法:兼采實(shí)驗(yàn)與個(gè)案法分析
A、組織沖突的調(diào)解 B、權(quán)力分配的適切性 C、組織的成長(zhǎng) D、工作者的個(gè)別需要與管理目標(biāo)的配合 E、組織對(duì)于內(nèi)外部變化條件的適應(yīng)