A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
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A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認(rèn)知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認(rèn)同組織的工作和它的目標(biāo)的程度
B.員工的信念，組織將會(huì)盡量確保員工得到公平對(duì)待
C.員工的成就感和自我價(jià)值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進(jìn)他們?cè)谝粋€(gè)組織的位置而投入的工作量
E.員工認(rèn)為他們的工作能影響他們的組織的程度
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會(huì)性
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織承諾
D.感知到的組織支持
E.員工敬業(yè)
A.工作滿意度
B.工作投入
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會(huì)投資
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）