A.工作要素綜合評價法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個體回答一個問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語,沒有好的方法來測量它
D.單一整體評估法和工作要素綜合法的得分同樣準(zhǔn)確
E.研究表明,工作要素綜合評價法更有效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認(rèn)知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認(rèn)同組織的工作和它的目標(biāo)的程度
B.員工的信念,組織將會盡量確保員工得到公平對待
C.員工的成就感和自我價值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進(jìn)他們在一個組織的位置而投入的工作量
E.員工認(rèn)為他們的工作能影響他們的組織的程度
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會性
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織承諾
D.感知到的組織支持
E.員工敬業(yè)
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()