單項選擇題李媛一直覺得工作不愉快。昨天一個客戶問她洗發(fā)水在哪,李媛無精打采地回答說,“我不知道。”這種態(tài)度會對組織績效產(chǎn)生什么影響()
A.增加員工的缺勤率
B.降低客戶滿意度
C.增加員工的曠工
D.減少營業(yè)額
E.增加工作場所偏常行為
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1.單項選擇題公司經(jīng)濟困難時期,小李工資從40元/星期減少到33元/星期。小李有點煩惱,但是他愿意耐心地等到經(jīng)濟形勢改善,他可以回到原來的薪酬。下列哪一條可以最好地描述了小李處理不滿方法?()
A.積極的、建設性的
B.消極的、破壞性的
C.消極的、建設性的
D.積極的、破壞性的
E.積極的、忠誠性的
2.單項選擇題托尼已經(jīng)決定通過跳槽來擺脫這個問題。托尼通過()方法處理她的不滿。
A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議
3.單項選擇題亨利不滿意他的工作,但相信他的上司是一個好領導,會做正確的事。亨利認為如果他等待,情況可能會改善。亨利的方法被稱為()。
A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議
4.單項選擇題下列哪個陳述不正確?()
A.滿意的員工增加客戶滿意度和忠誠度
B.員工工作的不滿可以增加顧客不滿
C.在服務機構,客戶保留和離開高度依賴于一線員工如何應對客戶
D.滿意的員工可能會更有效率
E.最有效來改善工作滿意度的方法是加薪
5.單項選擇題相比那些有消極的核心自我評價,一個人有積極的核心自我評價()。
A.不滿意他們的工作
B.認為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認為自己的工作是沒滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當面對困難
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以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題