A.滿意的員工增加客戶滿意度和忠誠度
B.員工工作的不滿可以增加顧客不滿
C.在服務(wù)機(jī)構(gòu),客戶保留和離開高度依賴于一線員工如何應(yīng)對(duì)客戶
D.滿意的員工可能會(huì)更有效率
E.最有效來改善工作滿意度的方法是加薪
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A.不滿意他們的工作
B.認(rèn)為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認(rèn)為自己的工作是沒滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當(dāng)面對(duì)困難
A.工作要素綜合評(píng)價(jià)法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個(gè)體回答一個(gè)問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語,沒有好的方法來測(cè)量它
D.單一整體評(píng)估法和工作要素綜合法的得分同樣準(zhǔn)確
E.研究表明,工作要素綜合評(píng)價(jià)法更有效
A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認(rèn)知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認(rèn)同組織的工作和它的目標(biāo)的程度
B.員工的信念,組織將會(huì)盡量確保員工得到公平對(duì)待
C.員工的成就感和自我價(jià)值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進(jìn)他們?cè)谝粋€(gè)組織的位置而投入的工作量
E.員工認(rèn)為他們的工作能影響他們的組織的程度
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
掌握溝通技巧的方式有()