A.原有狀態(tài)，調(diào)整，碰撞
B.原有狀態(tài)，碰撞，儀式
C.原有狀態(tài)，儀式，碰撞
D.原有狀態(tài)，碰撞，調(diào)整
E.原有狀態(tài)、調(diào)整，儀式
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A.個(gè)性化
B.指導(dǎo)
C.社會(huì)化
D.制度化
E.脅迫
A.通過自己的言行建立規(guī)范，并滲透到組織各層級(jí)
B.確保個(gè)人和組織的價(jià)值觀的適當(dāng)?shù)钠ヅ?br />
C.增選新員工
D.為新員工提供一個(gè)框架
E.適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)管理的舉措
A.建立和執(zhí)行規(guī)范
B.確保候選人適合在組織內(nèi)
C.社交申請(qǐng)人
D.識(shí)別個(gè)人的技能來執(zhí)行某些工作
E.組織的整合
A.高層管理人員
B.環(huán)境
C.國家組織運(yùn)作者
D.組織的創(chuàng)始人
E.員工的信仰體系
A.文化的兼容性
B.文化協(xié)同作用
C.金融優(yōu)勢(shì)
D.產(chǎn)品協(xié)同作用
E.價(jià)值優(yōu)勢(shì)
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
價(jià)值觀的核心成分是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）