你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（）。
A.人際公平
B.結(jié)果公平
C.外部公平
D.程序公平
單項(xiàng)選擇題
公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（）。
A.結(jié)果公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.人際公平
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（）。
A.員工非自愿性流動(dòng)
B.員工自愿流動(dòng)
C.員工撤出
D.身體撤出
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（）。
A.建設(shè)性爭(zhēng)議解決方法
B.逐級(jí)懲戒政策
C.公平政策
D.區(qū)別對(duì)待政策
單項(xiàng)選擇題
可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。
A.職務(wù)專業(yè)化
B.職務(wù)輪換
C.職務(wù)豐富化
D.工作團(tuán)隊(duì)
單項(xiàng)選擇題
在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（）
A.自主式
B.協(xié)助式
C.分工式
D.層級(jí)式
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)擴(kuò)大化
C.職務(wù)專業(yè)化
D.職務(wù)簡(jiǎn)化
單項(xiàng)選擇題
職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。
A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現(xiàn)形式不同
單項(xiàng)選擇題
職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。
A.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B.職務(wù)分析的精確性
C.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。
A.職務(wù)分析
B.職務(wù)描述
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（）。

你可能感興趣的試題

在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（）。

公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（）。

企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（）。

當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（）。

可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（）

企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。

及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（）。

你可能感興趣的試題

在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（）。

公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（）。

企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（）。

當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（）。

可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（）

企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。

及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（）。

在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（）。

公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（）。

當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（）。

可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（）

企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（）。

職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。