A、公平
B、多勞多得
C、公司戰(zhàn)略
D、員工收入
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A、分權(quán)
B、激勵機制
C、監(jiān)督和控制
D、公司治理
A、銷售人員
B、研發(fā)人員
C、管理人員
D、財務(wù)人員
A、激勵作用大
B、激勵作用小
C、不容易沖突
D、薪酬差異大
A、凈利潤
B、員工滿意
C、股價
D、客戶滿意
A、賣高利潤的產(chǎn)品
B、賣高價格的產(chǎn)品
C、賣低利潤的產(chǎn)品
D、賣低價格的產(chǎn)品
最新試題
在諸多利益相關(guān)者中,供應(yīng)商尤為重要。供應(yīng)商的利益應(yīng)當擺在首位,同時兼顧其他多方利益。
只有建立起風險管理制度并有效實施,才能實現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
決策事項應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實現(xiàn)路徑。
某按季申報的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅申報處理如下:某按季申報的小規(guī)模納稅人,2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元(不含稅收入),2月份取得加工修理修配收入4萬元,3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元,同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬,并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票,增值稅如何申報。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄,應(yīng)當根據(jù)重要性和必要性設(shè)計其內(nèi)容。
初步業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容包括()。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
關(guān)于審計業(yè)務(wù)約定條款的變更,如果注冊會計師不能就應(yīng)收款項獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù),而被審計單位要求將審計業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù),以避免注冊會計師發(fā)表保留意見或無法表示意見,則該變更是合理的。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法,一般需要建立由負責戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團隊。
各指標單項進度=實際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。