A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
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A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。