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判斷題工作價值觀的定義最早由德國心理學(xué)家休珀在實證研究的基礎(chǔ)上提出的，指的是個體所追求的與工作有關(guān)的目標的表述，是個體的內(nèi)在需要及其從事活動時所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩浴?

1.判斷題有限理性決策模型認為決策者并不是完全客觀和理性的。

2.判斷題當個體的行為不符合社會規(guī)范或社會期望時，我們更容易將該行為歸因于個體的內(nèi)在品質(zhì)。這一描述屬于三維歸因理論的觀點。

3.判斷題某一銷售員未完成當月銷售目標，他認為這是因市場的變化所導(dǎo)致。該銷售員的歸因?qū)儆谧晕曳?wù)偏見。

4.判斷題系統(tǒng)學(xué)派是指將組織作為一個有機整體，把各項管理業(yè)務(wù)看成相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)的一種管理學(xué)派。

5.判斷題1913年，德國心理學(xué)家斯特恩將心理學(xué)相關(guān)知識應(yīng)用于企業(yè)，并首次提出“心理技術(shù)學(xué)”這個概念。