A.專業(yè)型設(shè)備投資戰(zhàn)略方案
B.通用型設(shè)備投資戰(zhàn)略方案
C.混合型設(shè)備投資戰(zhàn)略方案
D.擴(kuò)張型設(shè)備投資戰(zhàn)略方案
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A.咨詢范圍廣,環(huán)節(jié)多
B.受外部環(huán)境影響大,重視外部供應(yīng)研究
C.物資管理咨詢與技術(shù)咨詢緊密結(jié)合
D.物資管理咨詢與財(cái)務(wù)管理咨詢相結(jié)合
A.臺(tái)階提升使用戰(zhàn)略
B.職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略
C.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
D.破格提拔使用戰(zhàn)略
A.產(chǎn)品工序分析法
B.流程路線分析法
C.人—機(jī)聯(lián)合分析法
D.工藝流程分析法
A.發(fā)展型科技管理咨詢
B.鞏固型科技管理咨詢
C.執(zhí)行性科技管理咨詢
D.日常性科技管理咨詢
A.企業(yè)職能結(jié)構(gòu)的咨詢
B.企業(yè)組織變革的咨詢
C.企業(yè)縱向組織結(jié)構(gòu)的咨詢
D.企業(yè)橫向組織結(jié)構(gòu)的咨詢
最新試題
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同,對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種?
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過程()
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通常可以認(rèn)為由三個(gè)維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是()
簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的工具有哪些。
簡(jiǎn)述企業(yè)咨詢?cè)\斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。