下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

錄取預(yù)算包括（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

我國公務(wù)員流動(dòng)的完善對策有哪些？