A.學習
B.創(chuàng)新
C.適應
D.盈利
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A.動機階段
B.領會(理解)階段
C.保持階段
D.獲得階段
A.內化知識的能力
B.外化知識的能力
C.合作學習的能力
D.辨別和吸收有用知識的能力
A.一年不學習,個體所擁有的全部知識就會忘卻80%
B.一年不學習,個體所擁有的全部知識就會忘卻50%
C.一年不學習,個體所擁有的全部知識就會折舊80%
D.一年不學習,個體所擁有的全部知識就會折舊50%
A.獲悉消息調查的途徑
B.確定調查的中心主題
C.利用公開調查方法
D.利用直接調查方法
A.啟動應急預案
B.轉移、疏散或者撤離易受突發(fā)事件危害的人員并予以妥善安置,轉移重要財產
C.定時向社會發(fā)布與公眾有關的突發(fā)事件預測信息和分析評估結果,并對相關信息的報道工作進行管理
D.關閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場所,控制或者限制容易導致危害擴大的公共場所的活動
最新試題
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關的聯(lián)系,這是指導師計劃的()
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質,會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
比較靈活,易于安排和設計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()
講授課法的優(yōu)劣不包括()
組織發(fā)展目的不包括()
導師計劃的功能包括()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
建立培訓機構和聘請專職教師指的是()
具有()的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質,會被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動內容的職業(yè)。
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()