人力資源管理過程就是人力資源（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

信度指的是（）

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。