A.企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配
B.工資是按需要分配
C.工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的
D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合
E.企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的
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A.為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)
B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽和效益等方面的實(shí)際狀況
C.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平
D.反映我國勞動(dòng)力市場的供求情況及技能需求情況
E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面
A.為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料
B.為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料
C.為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)
D.研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)
E.研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料
A.周平均人數(shù)
B.季度平均人數(shù)
C.年平均人數(shù)
D.半年平均人數(shù)
E.月平均人數(shù)
A.層次分析方法
B.數(shù)量分析方法
C.簡單加權(quán)方法
D.模糊灰色方法
E.最優(yōu)分析方法
A.整體性原則
B.互斥性原則
C.完備性原則
D.同一性原則
E.單一性原則
最新試題
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等屬于（）
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括（）
節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金屬于（）
通過某一勞動(dòng)活動(dòng)間接反映在其他活動(dòng)方面的經(jīng)濟(jì)收益稱為（）
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
某車間完成定額工時(shí)的總和為19000小時(shí)，實(shí)耗工時(shí)的總和為17800小時(shí)，則該車間綜合平均定額完成率計(jì)算為（）
在規(guī)定的制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間，一般指報(bào)告期內(nèi)制度勞動(dòng)日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)是指（）
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是（）
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級工資和崗位工資等屬于（）