績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。