多項選擇題健全基礎(chǔ)管理、內(nèi)容管理、行業(yè)管理以及網(wǎng)絡(luò)違法犯罪防范和打擊等工作聯(lián)動機制,健全網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件處置機制,形成()相結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)輿論工作格局。

A、嚴防嚴控
B、正面引導(dǎo)
C、實名登記
D、依法管理


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2.多項選擇題建設(shè)社會主義文化強國,增強國家文化軟實力,必須堅持(),堅持(),培育和踐行社會主義核心價值觀,鞏固()在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,鞏固()的共同思想基礎(chǔ)。

A、社會主義先進文化前進方向
B、中國特色社會主義文化發(fā)展道路
C、馬克思主義
D、全黨全國各族人民團結(jié)奮斗

4.多項選擇題規(guī)范并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活保障制度,不準多處占用住房和辦公用房,不準超標準配備辦公用房和生活用房,(),嚴肅查處違反規(guī)定超標準享受待遇等問題。

A、不準違規(guī)配備公車
B、不準違規(guī)配備秘書
C、不準超規(guī)格警衛(wèi)
D、不準超標準進行公務(wù)接待

5.多項選擇題改革政績考核機制,著力解決()等問題。

A、“面子工程”
B、“形象工程”
C、“政績工程”
D、不作為、亂作為

最新試題

員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()

題型:單項選擇題

按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()

題型:單項選擇題

在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()

題型:單項選擇題

采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指()

題型:單項選擇題

組織發(fā)展的重點不包括()

題型:單項選擇題

組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()

題型:單項選擇題

由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()

題型:單項選擇題

講授課法的優(yōu)劣不包括()

題型:單項選擇題

屬于基礎(chǔ)能力的是()

題型:單項選擇題

在工作重新設(shè)計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()

題型:單項選擇題