不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）

比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）

組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）

以下關于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）

導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）

員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。

講授課法的優(yōu)劣不包括（）

建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）

組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）