不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）

在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）

組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

以下關于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）

職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）

為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導師計劃的（）

屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）

組織發(fā)展的本質不包括（）

屬于基礎能力的是（）

導師計劃的功能包括（）