A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?
B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的
C.具體行政行為適用依據(jù)錯誤的
D.具體行政行為超越職權(quán)的
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A.在行政復(fù)議決定作出前提出
B.復(fù)議申請人申請撤回復(fù)議申請
C.被申請人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請調(diào)解
D.復(fù)議申請人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)
A.病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資
B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)
C.病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十
D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高
A.法律
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.行政規(guī)章
A.由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的
B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的
D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。